三、新三板的可及性让现实不骨感
成长中的生物技术企业往往面临四大考验：一是规模小，盈利能力弱；二是增长快，资金需求大；三是估值小，引资谈判地位弱；四是技术密集，人才需求迫切。而在传统的资本市场中，由于政策及制度硬性要求，生物技术企业想借力资本市场往往都是面临着“理想很丰满，现实却很骨感”的尴尬局面。而新三板市场的发展，为生物产业提供了一扇对接资本市场的大门，让更多的有潜力、有爆发性的生物企业有了接触资本市场的机会，也让这骨感的现实不断丰满起来。
仁会生物当时面临熬五年上创业板还是直接登陆新三板的选择，之所以选择新三板，关键在于新三板服务于创新型企业的定位，能很好的契合企业发展的战略：
1遵循企业发展规律，谋求长期发展
新三板没有苛刻的财务门槛，挂牌成本低，业绩压力小，只需展示真实的自己。这使得挂牌企业可专注企业长期发展竞争优势的建立，制定长期战略，从容布局；
2企业信誉度大幅提升
挂牌新三板，不仅能对客户起到宣传作用，同时可增强政府关注度，提高行业地位，而银行对亏损企业的授信也在股份信誉的保障下成为现实；
3人才引进与激励
优质人才对与企业一直是宝贵资源，而新三板独有的放宽股权激励和员工持股，必然会为企业吸引一大批优秀人才，2015年7月20日仁会生物发布了《员工持股计划》，成为全国股转系统第一单实施股票期权激励计划并完成登记的挂牌公司；
4融资的便利性
挂牌新三板可大幅提升企业资本流动性，而新三板市场投资者的多元性以及退出机制也为企业带来了丰富的资金来源，现在很多人认为新三板缺乏流动性，但仁会生物的一位香港股东告诉我，内地投资人是被A股市场宠坏了，在他们看来仁会生物挂牌新三板后的流动性比大部分港股好；
5外延式发展的可实现性
挂牌新三板提升企业市场地位，从而借机并购其他企业，这在之前也是无法想象的，不过并购的同时也需要考虑自身的消化能力。
四、多家券商提高新三板立项标准
距离新三板分层制度的推出已正式进入倒计时。近日，有媒体报道，证监会已于5月4日通过新三板分层方案。分层推出前夜，挂牌企业正摩拳擦掌。与此同时，券商的新三板挂牌要求与收费标准也在悄然提高。
21世纪经济报道记者了解到，包括安信证券在内的多家券商已经提高了新三板立项标准。业内人士认为，随着股转系统监管趋严，风险加大，工作量加大，且后续持续督导工作多。收入与风险的不对等，导致了部分券商开始提高新三板挂牌要求。
例如，安信证券表示，为加强安信证券股转系统推荐业务立项管理，促进挂牌业务规范运作，将实行新的新三板立项管理办法，其中对财务各项指标都有所提高。
记者获得的一家大型券商新推出的新三板立项管理办法显示，立项财务指标要求包括
1.拟挂牌企业申请立项前一年度或最近一期，主营业务收入为5000万元（含）以上，或者扣除非经常性损益后的净利润为500万元（含）以上；
2.不符合1条件的，对属于优势行业的拟挂牌企业申请立项前一年度或最近一期，主营业务收入为1000万元（含）以上，或者扣除非经常性损益后的净利润为100万元（含）以上。优势行业包括互联网、医疗、教育、体育、大娱乐、大消费、环保技术应用、高端制造等；
3.对属于优势行业的拟挂牌企业但不符合上款2条件仍提出立项申请的，项目组在提交《立项申请报告》等材料同时，需补充提交《可持续经营能力论证报告》，由立项委员会审核投票。
在业内人士看来，上述券商新的立项管理办法大大提高了新三板挂牌要求。事实上，21世纪经济报道记者了解到，目前多家券商都已经提高了新三板的立项标准。
“现在各家基本上都提高了立项标准了，包括收入、净利润、规模、行业等，与之前相比都有新的要求了。”上海一家券商人士向记者表示。
此外，部分券商的收费标准也有所提高，包括后期持续督导费用。“我的一个客户已经在券商通过了内核，但是现在对方给涨价了。原来说是10万，现在已经涨到20万。他们说总部出新规定了，五一后调了权限，部门老总权限低了。”一家新三板中介机构人士告诉记者。
五、这几类企业最适合上新三板
1、初创期的互联网和高新技术企业
创新被喻为新三板的血液，重要性再怎么形容都不为过：一方面，新三板市场本身就是为了打通股权融资渠道、服务企业创新而设立的，且新三板市场准入标准、做市交易、监管措施等配套制度，也都是为初创型高科技创新企业量身打造的；另一方面，创新也是新三板投资人最看重的特质，具备高新技术和创新业务模式的企业更容易拿到融资、获得高估值。
而同时，创新的另一面是风险，对于互联网、信息技术等公司而言，初期都是不盈利的，若长期得不到资金支持就很可能半路夭折。新三板“挂牌即定增”等机制与IPO融资相似，而又省去了排队等成本，对于资金饥渴的初创型企业而言，是一个不错的选择。
2、和政府及国有企事业单位联系密切的企业
由于企业在新三板挂牌可以带来GDP、就业、税收、口碑等一系列好处，各地政府竞相出台补贴措施，不惜下血本将本地企业送进新三板大门。相应的，企业一旦挂牌成功，不管原先多么名不见经传，也从此进入了体制内的视野，享有资源、渠道、人脉、声誉等诸多隐形福利。对于医疗、教育等与体制内联系较密切的企业来说，是一笔不小的财富。
3、未来有上市计划的企业
登陆新三板，等于一次IPO的试炼，企业在信息披露、财务、公司治理等方面离上市公司的标准更近了。此外，经过和券商、会计师事务所等中介机构的深度磨合，也为上市消除了不少障碍。此外，挂牌后公司成为公众公司，财务数据和经营状况更早暴露在媒体和公众面前，有利于公司树立阳光、透明的形象，给未来成功上市赢取印象分。
4、寻求并购和被并购机会的企业
对于成长到一定规模，在资金、技术、人才、业务拓展渠道等方面遇到瓶颈的企业来说，被一家上市公司以保留相对独立性的方式并购，也不失为一种快速成长的捷径。新三板挂牌企业由于普遍具备技术优势和创新模式，且并购成本较低、定价机制明确，而成为上市公司的热门并购标的。
除了被并购，一些企业也会有主动并购产业链上下游企业的需求，而新三板挂牌也为此类并购提供了便利。据挖贝新三板研究院，首先，登陆新三板后，企业募资渠道增加，有实力实施并购；其次，企业可以通过定增股份方式实施收购，多了一种低廉的收购支付方式，而原来必须用现金支付；最重要的是，做市制度退出后，新三板挂牌企业股票流通性强、交易活跃，投资者也会比较踊跃地参与公司发行股份收购事项。因此，寻求并购和被并购机会的企业，不防多了解一下新三板。
5、拟进行股权激励的企业
“阿里巴巴纽交所上市诞生数千名富豪员工”的神话让无数人对“别人家的公司”眼红不已，也让“股权激励”一词进入了企业家们的视野，特别是对初创期中小企业而言，普遍存在薪酬水平低、对人才依赖度高的问题，更亟需股权激励来留住人才。
新三板的作用首先是为员工股权提供流动性，只有企业上市了、可以交易，员工手里的股权才是有价值、可变现的；此外，相比A股而言，新三板员工持股计划实施的灵活性更高，由于没有专门的员工持股规定，挂牌公司主要还是遵循公司法、证券法及股权系统的相关规定，除了模拟上市公司实施期权激励、限制性股票激励的员工持股外，还可以通过定向增发实现员工持股。因此，对于有股权激励计划的企业，登陆新三板是不错的选择。